Het minimumloon bedraagt op dit moment € 1.934,40 en gaat naar € 1.995,00 euro per maand. De hoogte van de stijging is afhankelijk van de stijging van de gemiddelde cao-lonen in Nederland. Dat betekent dus dat wanneer de lonen stijgen in het bedrijfsleven (onder andere door stakingen), het minimumloon stijgt.

Per 1 juli 2023 gelden de volgende lonen, op basis van een 40-urige werkweek.

Een uniform wettelijk minimumuurloon is momenteel nog niet geregeld volgens de wet. Het uurloon kan verschillen per sector, afhankelijk van het aantal uur dat als een normale arbeidsduur geldt. In veel cao’s is een normale arbeidsduur 38 of 40 uur in de week. Aan de hand van de normale arbeidsduur wordt momenteel het loon per uur berekend. Werk je dus 24 uur in de week en de normale dienstbetrekking is 36 uur in de week verdien je als 21-jarige (24 x 12,79 = € 306,96 per week), zie onderstaande tabel.

Per 1 juli 2023 is minimumuurloon als volgt:

Op 1 januari 2024 wil het kabinet het wettelijk minimumuurloon invoeren. Met deze invoering is het wettelijk minimumuurloon voor iedere werknemer gelijk, ongeacht de normale arbeidsduur. Bij de overgang naar een minimumuurloon wordt uitgegaan van een 36-urige werkweek. Werknemers met een 38 of 40-urige werkweek gaan er hierdoor flink op vooruit. Een werknemer waarbij een 38-urige werkweek als normaal wordt gezien gaat er 5,5 procent op vooruit en een werknemer met normale arbeidsduur van 40 uur gaat er ruim 11 procent op vooruit. Tegen de tijd dat deze veranderingen worden doorgevoerd lichten wij u opnieuw tijdig in.

Natuurlijk heeft de stijging van het minimumloon impact voor u als ondernemer met personeel die het minimumloon verdienen. Zeker vanaf 2024 zal de stijging, indien uw normale arbeidsduur 38 of 40 uur bedraagt, hoge personeelskosten met zich meebrengen. Hoge personeelskosten heeft impact op het investeringsvermogen en daarmee de continuïteit van de onderneming. Tegen die tijd denken we graag met u mee om de kosten zo goed mogelijk te waarborgen zodat u personeel kan blijven uitbetalen en kan investeren in uw onderneming. Daarnaast bieden wij ook binnen FROM925 salarisadministratie aan, waardoor u een vast tarief betaalt zonder onverwachte kosten en worden de salarissen tijdig en correct uitbetaald.

Meer weten of op de hoogte blijven? Neem dan contact met ons op of maak telefonisch een afspraak.